Наталья Александровна, расскажите немного о себе откуда вы

- Мы с семьей приехали в Новосибирск в 1996 из Казахстана. Мне было тогда 12 лет. Там жили хорошо, но тогда было непростое время. Продав все, мы купили в Искитиме небольшой дом в очень плачевном состоянии. Папа слава Богу у меня был отличный строитель-прораб, все восстановил. Вот так мы и поселились здесь.

Чем увлекались в детстве?

- Я видела себя моделью (смеется — авт). Ходила в специальную школу при ДК. Там нам ставили речь и осанку, преподавали ходьбу и театральное искусство. Я занималась в театральном кружке и танцевальной школе, мы много играли, выступали на разных конкурсах. Я всегда была в культуре, в чем-то творческом видела себя.

Были люди, которые повлияли на ваше становление и характер?

- Папа был для меня путеводной звездой, моим стремлением, человеком на которого я хотела походить. Он у меня был очень справедливым, его любили простые рабочие. Он всегда старался защищать их и помогал им во всем. Многие объекты в Искитиме построил он. Вот например, церковь большую на Зеленой горке начинал строить которая сейчас стоит и Сбербанк в Подгорном микрорайоне и др. Мне всегда хотелось быть похожей на него.

Какие качества особенно хотелось перенять?

- Я всегда была справедливой, за что не раз получала в жизни. В школе защищала новеньких, старалась включить их в общественную жизнь, чтобы они быстрее освоились. Там у меня все это и началось. Я была в театральном кружке и в пресс-центре, который занимался стенгазетами и организацией всех мероприятий. Это все у меня еще со школы. И моя справедливость и борьба за нее мне всегда аукалась. Мама говорила: Наташа, твоя борьба за справедливость тебе выйдет не к добру. Я не терпела никогда когда кого-то обижают и до сих пор не терплю. Даже сейчас на работе когда люди приходят ко мне я добираюсь всегда до самой сути. Я не пойду сразу защищать человека, не разобравшись в ситуации. Если я понимаю, что человек прав, а с ним поступили несправедливо, я буду его защищать и добьюсь правды чего бы это ни стоило. Еще упертость наверное и порядок. Если что-то задумала, то не могу остановиться. Мне надо довести все до конца. Не умею делать наполовину это отмечают все кто со мной работает. Также я не могу делать как попало или абы как. Мне надо либо хорошо либо я за это даже не возьмусь.

Школу я закончила хорошо. Хотела пойти по стопам папы и поступила в Новосибирский строительный институт на бюджет. Я выбрала экономику и бухгалтерский учет, но сейчас даже не могут ответить почему. Наверное тогда решила, что буду заниматься бухгалтерией, люблю точность и кропотливую работу, люблю до всего докапываться. Но как только поступила, проблема возникла в том, что у нас не было денег, даже на дорогу в институт. Общежитие мне не дали, потому что искитимским студентам оно было не положено. Мы сели с мамой, посчитали сколько мне нужно на проезд и поняли что учиться я там не смогу.

Тогда я подала документы в Строительно-монтажный техникум в Искитиме. Меня взяли туда без экзаменов, когда узнали что я уже на бюджете в НГАСУ.

Но все мои поступления были в непростой период. Папа всегда был нашим центром, нашей вселенной. Он окружал нас заботой и любовью. Когда его не стало, у нас как-будто фундамент из-под ног выбили. Мы вообще не знали как жить дальше и что делать. Это было ужасно. Я потеряла свои ощущения чего я хочу на самом деле, настолько сильным у меня был этот перелом. Я тогда очень захотела семью. И это сыграло в моей жизни большую роль. Я познакомилась с парнем, мы долго дружили. Когда его забрали в армию, я ждала ребенка. Пока он служил, я училась. Год очно, затем перешла на заочное отделение и за год сдала программу двух лет. Через два года он вернулся со службы. К этому времени у нас уже был первый сын, а затем появился и второй. Но совместная жизнь не сложилась. Это был непростой период. Сейчас я могу сказать ему, - спасибо за детей.

Что для вас завод?

- Это моя вторая семья, моя жизнь. Для меня это второй дом. Я очень хочу чтобы на заводе все было хорошо. Чтобы люди начали верить в добро. В то, что можно жить не только как некоторые сейчас думают: пришел, отработал и ушел. Нет. Я хочу чтобы завод для них тоже стал вторым домом, чтобы там была вторая семья. Коллектив. Мы ведь очень много времени проводим на работе, наверное большую часть своей жизни. И поэтому мне хочется чтобы работа стала для людей частью и их жизни, а не просто местом, куда человек вынужден ходить для того чтоб заработать. Время быстро летит, прожитые года не вернешь. Хочется чтобы люди приходили на работу с удовольствием. Чтобы знали что у них там друзья, не просто коллектив, а настоящие друзья. Чтобы они собирались вне работы вместе. У нас ведь так случилось с КВНовской командой. Мы все простые люди, обычные работники завода, из разных цехов : «Погрузка», «Помол», «Сырьевой», «Обжиг», «Лаборатория», нас так и называли сборная работников производственных цехов. Все абсолютно разные, но мы настолько сдружились и сплотились. Мы дружим и до сих пор. Уже многие уволились, но мы общаемся и собираемся вместе. Вот например у нашей Леночки Федосеевой родилась дочка, три года назад, она в помоле работала крановщиком. Мы всей командой ее встречали из роддома и устроили праздник: подготовили цветы, шары, подарки. У нас есть сообщество, наш «Монолит». И нас на заводе называют «монолитовцы». Так и говорят, - о монолитовцы пошли! Мы летом собираемся все вместе, жарим шашлыки обсуждаем новости, делимся мечтами на будущее. Когда готовимся к каким-то заводским мероприятиям, иногда репетируем и снимаем видео у кого нибудь из нас дома. Это вторая жизнь. Это очень здорово!

А что это за люди? Расскажите о них подробнее

- В нашей команде самые замечательные люди, просто золотые. Они живут и работой и обществом и делом. Им зажечься ничего не стоит, как спички. Причем мы не только в КВН, мы тем же составом участвуем в спорте. Все беремся кто в чем силен и участвуем. Также и на заводские музыкальные конкурсы собираемся все вместе. Вот Светлана Петровна работает в лаборатории. Она у нас главный сценарист. Мы накидываем ей свои идеи, которые она собирает вместе. Потом мы все дорабатываем, порой не спим ночами и у нас рождаются наши крутые сценарии. Кстати, мы двукратные чемпионы конкурса «Территория профессионалов», который уже пять лет проводит ХК «Сибцем». Нас уже многие знают, команды с других городов нас опасаются, потому что с командой Монолит связываться себе дороже.

Что вы еще цените в своем предприятии?

- Политика руководителя во многом мне понятна и близка. Владимир Петрович Скакун заботится о людях, хотя некоторые иногда считают по-другому. Он навел порядок. Внедрил систему 5S. Пусть она может показаться кому-то жесткой, но в основном она направлена на положительные моменты. Все везде на своих местах, все знают где и что должно лежать. Все это подписано. Директор способствует развитию в коллективе спортивного, культурного образа жизни, в этом я его очень поддерживаю. Я сама спортивный человек, занимаюсь танцами, в прошлом году попробовала свои силы в черлидинге. Спорт — это ведь не только полезно для здоровья, он воспитывает дух и направляет тебя по жизни. Наверное есть какие-то моменты, когда люди не со всем согласны с руководством, но на то мы и профсоюз чтобы урегулировать все эти вопросы.

А как вы думаете, где точки роста компании?

- Отвечу на этот вопрос словами из нашего выступления:
«А главное то у Вас на заводе что»?
«Не что, а КТО - ЛЮДИ»!

Вся эта цифровизация и автоматизация это очень хорошо и на благо. Но опять же роботы или автоматы не смогут делать все. Большое значение имеет творчество и человеческий фактор. Иной раз бывает если человек горит работой, которую выполняет он может сделать ее намного лучше, чем машина. Он придумает как сделать эффективнее, чтобы меньше было затрат. На самом деле у людей возможности не ограничены. Поэтому может если людям дать возможность самореализовываться и поддерживать их, может быть в этом и будет точка роста.

А как же старые идеи профсоюзов о борьбе за права и свободы трудящихся?

- В моем понимании это уже устарело. Сейчас на самом деле я вижу, что людям нужна не борьба, а сотрудничество. Когда будет совместное сотрудничество, будет и людям хорошо и работодателю. Если мы найдем такие точки соприкосновения когда профсоюз может помочь в чем-то работодателю и от этого получит плюс сам работник, в этом выиграет и отдельный работник и работодатель и профсоюз.

Какие точки соприкосновения вы имеете в виду?

- Это новая культура труда. Новое понимание того, что делает работник и главное как он это делает. Что его личное благосостояние и развитие напрямую зависит от этого самого понимания.

Но так говорят многие. Работайте больше и получите больше. Однако, как правило, это приводит к тому, что компании превращается в Тортугу и работник там до тех пор, пока ему за это платят. Какую роль во всем этом может играть профсоюз?

- Работать больше и работать слаженно и эффективно не одно и то же.

Роль современного профсоюза в том, чтобы донести эту простую мысль до каждого работника. Эффективность труда зависит от культуры. Она должна быть другой. Ведь качество и безопасность труда не в инструкциях, а в головах. Важна культура восприятия работы и самой жизни. И если это будет доступно каждому, механизм вот этой большой машины заработает совсем по другому.

Смысл профсоюза в том, чтобы самую простую работу превратить в жизнь яркую и счастливую и на этом объединить людей.

Сейчас ведь в обществе каждый сам за себя. Я смотрю, как и у нас происходит, бывает и такое что люди думают только о себе, но не о коллеге.Так быть не должно. Когда каждый будет думать не только о себе, но и о том, кто рядом, вот тогда изменится наша работа и жизнь. А не так: Брошу я вот это здесь как попало и какая разница сломается оно или нет. Я ведь знаю, что за мной все равно придут другие и пусть они с этим разбираются сами — это неправильно. На этих мелочах и строится работа. Только представьте себе, если человек работает и знает что передаст результат своего труда по цепочке производства лучшему другу. Это ведь будет совершенно другое отношение к делу? Он в таком случае никогда не оставит беспорядок после себя и тем более не допустит брака в работе. А другой в свою очередь не будет тратить время и деньги компании на то, чтобы что-то исправить или настроить за кем-то. Он придет и начнет легко работать, а потом поступит также с другим. Такая работа с душой и теплом, повлияет на успех всего предприятия, завод будет работать более эффективно и слаженно, сократятся издержки. Но и это не все.

Цель профсоюза показать, что делая какую-то обычную работу, например смешивая сырье или наблюдая за оборудованием, можно делать нечто большее. Создавая крепкое сообщество, основанное на дружбе и уважении друг к другу внутри бригады, цеха или самого завода, мы неизбежно меняем жизнь вокруг себя на нашем предприятии, в собственном подъезде, городе и стране в целом. Это возможность мыслить широко и прикоснуться к чему-то большему, чем ты сам.

Усиливая друг друга, мы усиливаем весь коллектив и в этом наша точка роста. Об этом профсоюз, а не о том, чтобы шашкой наголо с лозунгами и митингами.

Последнее время наблюдаю, что у многих теряется смысл жизни они как роботы, пришли отработали ушли домой, дома сели за телевизором, утром встали и опять на работу.

Мы живем совершенно по другому. Вот моя семья, мы на месте не можем усидеть. Если выходные, нас дома не застать. Мы в походы, в лес по грибы да ягоды. С детьми уезжаем на море, устраиваем с ними различные турниры, строим плоты. С нами рядом всегда наши друзья, даже друзья старшего сына, взрослые парни, любят с нами отдыхать. Вот например в прошлые выходные поехали большой компанией с друзьями сына на море. Они вкопали бревна — это были ворота, устроили футбольный турнир. Муж у меня ногу с ними потянул. Я говорю: куда ж ты тягаешься с восемнадцатилетними. Мы всегда вместе, то командой Монолит собираемся, то просто с друзьями куда-то. Дети у нас тоже приучены к тому, что жизнь должна быть насыщенной и счастливой.