Расскажите, где вы учились?

С учебой сложилось забавно. По образованию я психолог. В девятнадцать лет поступил в педагогический университет (НГПУ) на факультет «специальной психологии». Это был мой осознанный выбор. Психология в принципе замечательная вещь, она мне была интересна тогда и увлекает до сих пор. На сессию ходил как на праздник (смеется — авт.) Я учился на заочном отделении и нужно было где-то работать, поэтому на втором курсе получил профессию машиниста экскаватора. Так работал и учился пока не окончил ВУЗ, но работа все же затянула.

Что вас подтолкнуло к выбору психологии?

Изначально это может быть была незрелая детская мечта работать с людьми и помогать им, потом это отошло на второй план. С другой стороны психология это просто интересная вещь, она очень помогает в жизни общаться с людьми и понимать их. То, что без специальных знаний казалось бы сложным, при их наличии значительно упрощает жизнь.

Расскажите про первый трудовой опыт. Чему удалось научиться?

Я как-то попал в компанию, которая занималось предоставлением услуг специализированной техники с водителем. Я тогда еще ничего не умел (как масло посмотреть, как колесо подкачать). Устроился водителем погрузчика. Это была зима 2012-го года, очень снежная. Работы было много, а выходных мало, но это на пользу. Пришлось учиться на ходу — бери и делай. Этот принцип мне понравился. Думать и учиться некогда, есть задача и ее нужно решать. С тех пор постоянно стараюсь придерживаться этого правила. У человека должно быть дерзновение какое-то, — вот сейчас сделаю, разберусь, смогу преодолеть. Не нужно расслабляться опускать руки. На самом деле человек может многое, нужно просто брать и делать. Я проработал там шесть лет, но компания в какой-то момент просто прекратила свою деятельность и распродала технику. Пришлось искать новое место. Еще бывает так, что в какой-то момент просто понимаешь, что больше не хочется. На первый взгляд может показаться что я поменял один экскаватор на другой, но это не так. Работа в карьере в большой организации это совсем не то же самое что работать на частника по заявкам. Это ощущение большой машины, большой целого.

Как попали в «РосРазвитие Сибирь»?

Я устроился в 2019-ом. Когда есть опыт уже по описанию вакансии можно увидеть много подводных камней и тогда я четко понимал что мне нужно, а что нет. Утомил ненормированный график. Мне хотелось работать как все люди в пятидневку, отработал и поехал домой. Когда мне было двадцать, то ничего особо не держало, работал и работал. Нет выходных - нет проблем. Сейчас не так, хочется домой возвращаться, какими-то хобби заниматься, проводить время с любимым человеком. Это очень важно, поэтому искал стабильную большую компанию.

Что для вас ваша работа, одним словом?

Наверное, это возможность самореализации. Когда ты имеешь опыт, можешь решать какие-то сложные задачи, которые не каждый может решить — это здорово!

Вы много говорите об большой стабильной организации. Есть ощущение что вы делаете нечто большее, чем просто управляете машиной?

Я думал об этом. Для меня моя работа это часть труда большого коллектива. Это не только те, кто непосредственно работает в карьере. Это также вся организация в целом (кто продает песок, кто заключают договоры, кто обеспечивает нас запчастями). Это огромный коллектив, в котором труд каждого важен.

Расскажите о коллегах. Кто они? Чем интересуются?

Коллектив у нас довольно интересный. Какое-то время я был самым молодым, но времена меняются и со временем приходят новые люди. Однако, в большинстве своем мои коллеги старше меня и это плюс. Если раньше мне приходилось учиться самому, то сейчас можно спросить и посоветоваться. Люди, которые уже очень много лет работают здесь, они дают очень интересные советы и это конечно здорово. Что касается интересов, то это в первую очередь семья и дети. Наверное, это самое важное. Многие занимаются рыбалкой, охотой. Отношения строятся на взаимном уважении и какие-то конфликтные ситуации если и возникают, то бывают крайне редко.

Сейчас достаточно популярно такое направление в образовании как мягкие навыки: умение думать, ставить цели, сотрудничать, управлять своим собой. Как дипломированный психолог, вы не считаете эти знания необходимыми в вашей сегодняшней повседневной работе?

Я думаю, что это нужно давать в любой профессии. Если человек едет за тысячу километров от цивилизации, то логично что он должен представлять себе как машина работает, чтобы в случае чего отремонтировать ее и двигаться дальше. Мы не часто едем за тысячу километров, но головой пользуемся каждый день. Однако как работает наш мозг знает далеко не каждый, хотя мне кажется это очень нужно и полезно. Но нельзя человека заставить что-то делать и тем более с самим собой. Только если он сам этого хочет, можно подсказать какой-то путь решения проблемы.

А если бы вам в компании предложили осваивать такое направление работы с людьми, вы согласились бы?

Наверное, да. Меня привлекают новые задачи.

Это ведь не просто новая задача, это развилка жизненного пути и кардинальная перемена деятельности.

Думаю мне было бы это интересно.

А сегодня в вашей работе появляются какие-то новые задачи и вызовы, которые требуют новых знаний и компетенций?

Новые задачи возникают буквально каждый день. Специфика работы такая, что нельзя просто приехать и закрытыми глазами отработать. Постоянно приходится думать, где-то советоваться с коллегами.

Есть потребность в повышении квалификации? В компании есть возможность получить новые знания и показать себя?

Хочется получить следующий разряд по профессии. У меня сейчас шестой, хочется следующий - седьмой. На самом деле это не так сложно, нужно просто отучиться и сдать экзамен. Надо взять себя в руки. А еще у нас в компании проводится конкурс лучший по профессии. Там участвуют наши сотрудники: водители погрузчиков, грузовых машин и электрогазосварщики. Они там делают разные трюки и это большой праздник для всех. Я слышал на следующий год есть планы охватить и другие профессии.

У любого руководства всегда есть планы и видение того как должно быть, но для того, чтобы реализовать их нужна и инициатива снизу. Какие проблемы вы видите в строительной отрасли и как на ваш взгляд их можно решить?

Сегодня молодежь не идет в стройку. Среди моих знакомых и друзей нет ни одного, кто работал бы в строительной отрасли. Мне кажется есть две основные проблемы. Первая - неизвестность. Мало кто знает что происходит в строительстве сегодня. Есть какое-то представление, что люди трудятся в чистом поле на доисторической технике, но такого конечно уже давно нет. Мы работаем на современных машинах, работа налажена. Мне кажется, если было бы такое понимание, то больше людей шло в эту сферу. Эта работа интересная сама по себе, здесь есть возможности для самореализации и очень интересные люди. Нужно просто больше информировать молодежь, вот проект «людизолото.рф» занимается этим и это здорово. Вторая проблема — частичное или полное отсутствие такой вещи как престижность. Надо повышать престиж профессии, это вопрос в тех самых «фантиках».

Вы как-то в сети отметили, что любите старое советское кино, в том числе такие фильмы как «Друг» (1987), «В бой идут одни старики» (1974). Чем вам понравились эти фильмы?

Фильм «Друг» понравился тем, что он довольно необычен для того времени. Это фильм о дружбе и взаимопомощи человека и собаки. Он меня научил тому, что дружбу нужно беречь. Дружба я бы сказал это работа, важно проявлять усилия чтобы ее сохранить. Для меня дружба — это возможность обмениваться своими интересами, впечатлениями, это взаимная поддержка и взаимопонимание. Фильм «В бой идут одни старики» он тоже про дружбу и взаимовыручку, а еще про то, как человек себя ведет в очень сложной жизненной ситуации. Этот фильм вроде бы о войне, но в первую очередь о людях, о том какие они, как они себя проявляют, о героизме, о сложном выборе и преодолении себя. Мне всегда это было интересно.

Вы много интересуетесь темой человека? Как вы понимаете кто такой человек и что такое поступать по-человечески?

Поступать по-человечески — это поступать по совести, не преступать основных базовых принципов: честности и взаимовыручки. Это важно и без этого в жизни никак.

А что такое совесть по-вашему?

Это одна из базовых вещей в каждом человеке, которая определяет его поступки, понимание о должном и недопустимом. Если у человека этого понимания нет, то окружающим тяжело бывает с таким человеком.

Как на ваш взгляд выглядит образ идеального профессионального окружения, где всем легко. Что может объединять людей сегодня и нужно ли это?

Мне кажется это нужно. Объединение — это одна из базовых потребностей, ощущать себя частью чего-то большего. Идеальное окружение — это среда, где люди способны понимать друг друга, это сообщество интересных людей, увлекающихся чем-то помимо своей работы. Ведь люди все разные и наверное этим они прекрасны. Мне кажется объединение должно быть с одной стороны на базе профессиональной деятельности (решать профессиональные задачи), но при этом оно должно давать людям ощущение чего-то большего. Ну к примеру взять тех же водителей, мы каждый день друг друга видим. Зачем нас собирать? Но когда цель объединения лежит за его границами, это что-то новое и необычное, это другое дело.

Пожелайте что-нибудь тем людям, которые идут за вами

Не надо бояться идти в новую незнакомую сферу, сложности есть везде. На самом деле с ними интереснее, просто нужно делать свою работу и все получится.