•  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
Преимущества
Почему вашему бизнесу необходим современный профессиональный союз?
  • Организационная культура
    Там, где работает современный профсоюз создается высокопроизводительная организационная культура — особая среда в которой воровство, лень, халатность не уживаются. Проблемы компании, сдерживающие ее рост, устраняются, поскольку каждый работник становится заинтересованным в этом.
    01
  • Эко-мышление
    Современный профсоюз формирует у работника новое ЭКО-мышление, подвигая его думать о том, что именно он может сделать, чтобы компания в которой он работает и с которой связаны его личные интересы, была более успешной и прибыльной.
    02
  • Мировой уровень
    Человек перестал быть просто ресурсом для цели бизнеса, он стал главным субъектом ее достижения. Именно поэтому мировые компании вкладывают огромные средства в свой персонал. Поступая также вы действуете по принципам мирового бизнеса.
    03
  • Снижение травматизма
    Всем известно, что безопастность создают люди, а не инструкции. Если в коллективе принято при выполнении работ носить средства защиты, работник будет это выполнять, а если нет то коллектив поправит. Там, где профсоюз снижается травматизм
    04
  • Социальная жизнь
    Люди — не роботы. Там где работает профсоюз точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности. При этом значительно повышается лояльность сотрудников к компании, а финансовые расходы на реализацию социальных проектов для персонала минимизируются за счет профсоюзных взносов и вовлечения профсоюзного актива
    05
  • Бизнес среда
    Первичные профсоюзные организации взаимодействуют с другими организациями общероссийских профсоюзов, имея возможность участвовать в социальных проектах вышестоящих профсоюзных организаций за счет членских взносов и обмениваться социальными проектами с профкомами различных структур, в т.ч. используя их инфраструктуру, что также минимизирует материальные и человеческие ресурсы работодателя, необходимые для реализации социальной политики компании
    06
  • Имидж компании
    Через взаимодействие с профсоюзами других организаций (министерств, ведомств, органов власти и пр.), региональными и общероссийскими профсоюзными объединениями, первичные профсоюзные организации повышают имидж компании и авторитет ее руководителя
    07
  • Гордость и сопричастность
    Организованная профсоюзная работа во многом не только определяет имидж компании, но и воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует гордость за свою работу и компанию в целом, что создает особую атмосферу в коллективе.
    08
  • HR-бренд и PR-стратегия
    Активное взаимодействие HR-подразделений с профсоюзами — это часть построения социально ответственного бизнеса и основа для формирования не только успешного HR-бренда, но и PR-стратегии компании;
    09
  • Стабильность
    Профсоюзы просто необходимы бизнесу как гарантия социального мира — способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, менеджмент компании вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности, что является залогом роста процветания бизнеса.
    10